Job Description
Notre client recrute un HR Business Partner pour rejoindre leur équipe.
Missions principals:
- Elaborer et analyser en amont avec les managers les moyens à mettre en œuvre pour adapter les ressources aux besoins du business (organisation cible, métiers et compétences, gestion de l’emploi, formation, conduite du changement,).
- Piloter et garantir la mise en application des politiques RH et outils dans les organisations.
- Veiller à la bonne intégration des nouveaux embauchés au sein du site.
- Gérer les compétences et les carrières en participant avec les managers au développement individuel de chaque salarié du site en veillant à l’évolution individuelle des compétences .
- Elaborer et valider avec les managers les plans de promotion et les axes de développement des compétences ainsi que leur déclinaison au niveau de l’entité́.
- Compléter et communiquer les tableaux de bord nécessaires au bon suivi des informations RH du site.
- Appliquer les règles disciplinaires et mettre en œuvre les procédures nécessaires.
- Assurer les relations avec l’inspecteur du travail et la médecine du travail.
- Préparer, organiser et animer les Comités d’entreprise, les réunions des Délégués du Personnel.
- Apporter un support quotidien dans la gestion individuelle et collective des ressources du secteur (recrutements, mobilité́, droit social, …).
- Conseiller les managers dans les relations avec les partenaires sociaux, en lien avec les experts RH, et veiller à̀ l’application de la législation sociale dans les domaines des conditions de travail, d’hygiène et sécurité́.
- Accompagner l’entreprise dans ses politiques de changement.
- Apporter un soutien aux managers dans la conduite des relations avec leurs équipes pour expliquer et donner du sens aux décisions organisationnelles et stratégiques.
- Accompagne les managers dans le déroulement des procédures disciplinaires (lettre de rappel à l’ordre, avertissement) et des ruptures de contrat de travail (licenciement, retraite, rupture conventionnelle).
- Réalise les entretiens de départ et tient à jour le tableau commun d’analyse des causes des démissions.
- D’autres taches pourront être réalisées à la demande de votre hiérarchie.
Compétences et aptitudes requises
Savoir:
- Connaissance panoramique du domaine des Ressources Humaines, de la Gestion, de la Finance et bonne culture économique.
- Maîtrise des techniques de négociation et bonne capacité́ d’animation et de travail en réseau.
- Maitrise de la paie et de la gestion administrative du personnel.
- Compétences en recrutement, gestion des carrières, formation.
- Maîtriser les outils bureautiques.
- Maitrise de la communication et de la négociation
Savoir-faire:
- Expérience des relations sociales.
- Expérience du management d’équipe.
- Capacité à animer des reunions.
- Capacité d’analyse et de synthèse
Savoir être:
- Excellent relationnel.
- Sens du service.
- Capacité d’écoute et de disponibilité.
- Sens de la confidentialité.
- Diplomatie, capacité à négocier et à arbitrer.
- Excellente communication orale et écrite.
- Esprit d’équipe.
- Sens de l’organisation et de la rigueur.